Z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z pracovního poměru?
z důvodů uvedených v zákoníku práce nebo z jiných vážných důvodů
důvody nejsou staveny, výpověď lze proto dát zaměstnanci i bez udání důvodů
z důvodů uvedených v zákoníku práce nebo v pracovní smlouvě
jen z důvodů uvedených v zákoníku práce