Které tvrzení je správné
mzda, plat nebo odměna za práce mohou být nižší nežli je minimální mzda, pokud má zaměstnanec zároveň jiný příjem
mzda, plat nebo odměna za práci mohou být nižší nežli je minimální mzda avšak jen v případě vedlejšího pracovního poměru
mzda, plat nebo odměna za práce nesmí být nižší nežli je minimální mzda
mzda, plat nebo odměna za práce nesmí být nižší nežli je minimální mzda, pokud se smluvní strany nedohodnou jinak