Zaměstnanec může okamžitě pracovní poměr zrušit v případě, že
zaměstnavatel mu nepřiděluje práci sjednanou v pracovní smlouvě podobu delší nežli 1 měsíc
zaměstnavatel pro něj z důvodu reorganizace nemá vhodné uplatnění
zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti
zaměstnavatel neposkytuje rovná práva svým zaměstnancům a zároveň v pracovněprávních vztazích je zřejmá přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování nebo pronásledování